Индексация заработной платы - это обязательная процедура повышения оплаты труда в связи с ростом потребительских цен. Рассмотрим пошаговый алгоритм проведения индексации в соответствии с трудовым законодательством.
| Нормативный акт | Требование |
| ТК РФ Статья 134 | Обязанность работодателя проводить индексацию |
| ТК РФ Статья 130 | Гарантия сохранения покупательной способности зарплаты |
| Постановления Правительства | Рекомендации по размеру индексации |
- Официальный уровень инфляции (Росстат)
- Прожиточный минимум в регионе
- Положение об оплате труда в организации
- Подготовка приказа об индексации
- Утверждение нового штатного расписания
- Внесение изменений в положение об оплате труда
| Тип индексации | Характеристика | Частота |
| Обязательная | По закону, для всех сотрудников | Ежегодно |
| Добровольная | По инициативе работодателя | По решению |
| Избирательная | Для отдельных категорий | По необходимости |
- Приказ об индексации заработной платы
- Дополнительные соглашения к трудовым договорам
- Новое штатное расписание
- Расчетные ведомости
- Письменное уведомление за 2 месяца
- Ознакомление под подпись
- Размещение информации на досках объявлений
| Метод расчета | Формула | Пример |
| Пропорциональный | ЗП × (1 + % индексации) | 30 000 × 1,05 = 31 500 |
| Фиксированный | ЗП + фиксированная сумма | 30 000 + 1 500 = 31 500 |
- Индексация только окладной части
- Несвоевременное проведение
- Отсутствие документального оформления
- Неучет региональных коэффициентов
| Нарушение | Санкция |
| Отсутствие индексации | Штраф до 50 000 руб (КоАП 5.27) |
| Неполная индексация | Взыскание недоплаченных сумм |
Правильно проведенная индексация заработной платы обеспечивает соблюдение трудовых прав работников и требований законодательства. Ключевые моменты - своевременность, документальное оформление и учет всех составляющих заработной платы.
