Перед началом активного поиска кандидатов в интернете важно создать профессиональный образ и подготовить необходимые материалы.
Содержание
Подготовка к онлайн-рекрутингу
Перед началом активного поиска кандидатов в интернете важно создать профессиональный образ и подготовить необходимые материалы.
- Создайте аккаунты в социальных сетях с упором на профессиональную деятельность
- Подготовьте презентационные материалы о компании и возможностях
- Составьте шаблоны сообщений для разных типов кандидатов
- Изучите целевую аудиторию и их интересы
Проверенные способы привлечения кандидатов
1. Работа в социальных сетях
| Платформа | Методика работы |
| Регулярный контент о преимуществах работы, истории успеха | |
| Тематические группы, прямые трансляции, таргетированная реклама | |
| ВКонтакте | Поиск в группах по интересам, комментарии под тематическими постами |
| Telegram | Создание канала с полезным контентом, персональные рассылки |
2. Контент-маркетинг
- Создайте блог о построении бизнеса с Oriflame
- Публикуйте кейсы успешных консультантов
- Размещайте обучающие материалы с элементами soft-рекрутинга
- Используйте формат "истории успеха" с конкретными цифрами
Психологические приемы в онлайн-рекрутинге
Техники вовлечения
- Метод открытых вопросов для выявления потребностей
- Техника "от противного" - предложение просто узнать информацию без обязательств
- Принцип социального доказательства - демонстрация реальных примеров
- Ограничение по времени - предложение срочных возможностей
Ошибки в переписке
| Ошибка | Как исправить |
| Шаблонные сообщения | Персонализировать каждое обращение |
| Излишняя навязчивость | Соблюдать баланс между активностью и тактом |
| Слишком сложные термины | Говорить на языке потенциального рекрута |
Автоматизация процесса
- Создайте чат-бота для первичного отбора кандидатов
- Используйте CRM-систему для учета контактов
- Настройте автоматические напоминания о мероприятиях
- Разработайте систему воронки привлечения
Важные нюансы
При онлайн-рекрутинге важно соблюдать политику компании и не использовать агрессивные методы вербовки. Делайте акцент на возможностях, а не на давлении.
