Система оплаты труда в сети пиццерий Додо имеет свои особенности в зависимости от должности и региона. Рассмотрим все аспекты выплат сотрудникам компании.
Содержание
Формы оплаты труда
| Должность | Тип оплаты | Средний доход |
| Пиццамейкер | Оклад + премии | 35 000 - 45 000 руб. |
| Курьер | Почасовая + % с доставок | 30 000 - 60 000 руб. |
| Оператор | Оклад + бонусы | 32 000 - 40 000 руб. |
| Менеджер | Оклад + % от выручки | 50 000 - 80 000 руб. |
Система выплат
- Аванс 40% - 20-25 число месяца
- Основная часть - 5-10 число следующего месяца
- Премии выплачиваются вместе с зарплатой
- Все выплаты производятся на банковскую карту
Бонусная система
| Показатель | Размер бонуса |
| Выполнение плана продаж | 5-15% от оклада |
| Качество работы | До 10 000 руб. ежемесячно |
| Отсутствие жалоб | 3-5% надбавка |
Дополнительные выплаты
- Компенсация за доставки на личном транспорте
- Надбавка за ночные смены (20-30%)
- Праздничные выплаты (100% ставки)
- Годовые премии по результатам работы
Региональные различия
- Москва и СПб: +20% к базовым ставкам
- Города-миллионники: +10-15%
- Малые города: базовые ставки
- Северные регионы: районные коэффициенты
Социальные гарантии
- Официальное трудоустройство
- Полный соцпакет
- Оплачиваемый отпуск 28 дней
- Больничные листы
- Корпоративное обучение
Вывод
Система оплаты труда в Додо Пицца включает стабильный оклад, премиальную часть и социальные гарантии. Размер заработка зависит от должности, региона и личных показателей. Компания предлагает конкурентные условия на рынке фастфуда с возможностью карьерного роста и увеличения дохода.
