Законодательство строго регулирует процедуру удержаний из заработной платы работников. Рассмотрим правовые основания, виды и ограничения таких вычетов.
Содержание
Виды удержаний из зарплаты
| Тип удержания | Правовое основание | Максимальный размер |
| Обязательные | Налоговый кодекс, исполнительные листы | Без ограничений |
| По инициативе работодателя | ТК РФ ст. 137 | 20% от зарплаты |
| По соглашению сторон | ТК РФ ст. 138 | 50% от зарплаты |
Обязательные удержания
Налог на доходы физических лиц
- Рассчитывается 13% от начисленной суммы
- Удерживается при каждой выплате зарплаты
- Перечисляется в бюджет до конца месяца
По исполнительным документам
- Алименты (25-70% от дохода)
- Возмещение вреда здоровью
- Компенсация морального вреда
- Погашение кредитных обязательств
Удержания по инициативе работодателя
| Основание | Условия |
| Возмещение неотработанного аванса | Только при наличии доказательств |
| Погашение излишне выплаченной зарплаты | Ошибка в расчетах должна быть доказана |
| Компенсация материального ущерба | Требуется приказ и согласие работника |
Порядок оформления удержаний
- Издание приказа с указанием основания и суммы
- Получение письменного согласия работника (для добровольных удержаний)
- Отражение в расчетных документах
- Внесение записи в трудовую книжку (в отдельных случаях)
Ограничения и запреты
- Нельзя удерживать из пособий по временной нетрудоспособности
- Запрещены удержания за брак не по вине работника
- Не допускается удержание стоимости спецодежды
- Запрещены штрафы, не предусмотренные трудовым договором
Документальное оформление
| Документ | Назначение |
| Приказ об удержании | Основание для бухгалтерии |
| Допсоглашение к договору | Для добровольных удержаний |
| Расчетная ведомость | Отражение суммы удержаний |
Все удержания из заработной платы должны соответствовать требованиям трудового законодательства и оформляться надлежащим образом. Нарушение порядка влечет административную ответственность работодателя.
